Gedeeld leiderschap; waar draait het om?

Voor wie?

Voor leidinggevenden die hun leiderschap op een hoger plan willen tillen. Die willen samenwerken met veel vertrouwen, transparantie en eigenheid. Die hun medewerkers willen aanmoedigen in hun eigen leiderschap. En leidinggevenden die willen samenwerken met hun teamleden in een gelijkwaardige samenwerkingsrelatie.

Waarom deze training doen?

Wil jij werken aan de volgende doelen?
Het bevorderen van:
- de teameffectiviteit
- het eigen leiderschap van iedere medewerker (inclusief van de leider zelf)
- gelijkwaardige samenwerkingsrelaties
Dit alles door gedeeld leiderschap in te zetten.

Word je enthousiast van het idee, maar vraag je je ook af: ‘hoe doe ik dat dan?’
Wat wordt er dan van mij verwacht? En wat kan ik van mijn team verwachten? Hoeveel tijd trek ik er voor uit om er aan te werken? ........Allemaal vragen waar we mee aan de slag gaan.

Wat gaan we doen in de training?

In de workshop verkennen we het begrip gedeeld leiderschap. We staan stil bij wat het voor jou betekent en wat het van jou vraagt. Ook in je basishouding. We besteden ruim aandacht aan wat wel / niet werkt bij het ontwikkelen van gedeeld leiderschap. Wat kun je bijvoorbeeld doen als het je (te) langzaam gaat. Of als je team plotseling wel heel veel leiderschap laat zien? Het vinden van ‘de juiste maat’ in leiderschap is een spannend proces wat tot mooie resultaten kan leiden.
We prikkelen je om je grenzen te verkennen en patronen te doorbreken. Ook geven we je concrete communicatieregels mee die kunnen bijdragen aan heldere en transparante samenwerking en leiderschap. En je gaat het vooral ook ‘meemaken’ door het ervaringsgericht werken.

Je leert:

  • Jezelf beter kennen in de manier waarop je jezelf leidt in je rol als leider, wat je drijfveren zijn en hoe je je team leidt
  • De elementen kennen die gedeeld leiderschap bevorderen

Werkwijze in de training

  • Afwisseling van theorie en praktijk, waarbij eigen werkvraagstukken nadrukkelijk gevraagd worden in te brengen
  • Afwisseling van methodieken en werkvormen
  • Deze manier van werken zal je ondersteunen in je rol op taak- en procesniveau, op individueel - en teamniveau en op organisatie en persoonlijk niveau

Wat vragen we van jou?

  • Actieve deelname aan het leerproces door inbreng van eigen casuïstiek en leervragen
  • Meedenken met medecursisten en hun vraagstukken, in de vorm van intervisie en
    constructieve feedback
  • Tussen de cursusdagen door in de praktijk toepassen van het geleerde, reflecteren
    op ervaringen en deze ervaringen meebrengen naar de volgende bijeenkomst.

Practische informatie:

  • Investering in tijd: De cursus omvat 2 dagen met een periode van 6 weken daartussen. En een verdiepingsdag deel na 3 maanden.
  • Investering in geld: € 795,- exclusief 21% BTW
  • De cursus kan ook in-company gegeven worden
  • Wilt u meer informatie? Neem vrijblijvend contact met ons op!